關于開展2022年度合肥經(jīng)開區(qū)推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展若干政策申報工作的通知

為更好地服務轄區(qū)企業(yè)，現(xiàn)開展2022年度合肥經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展若干政策（組織人事局牽頭部分）申報工作，有關事項通知如下：

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申報時間：2023年5月11日-2023年5月30日。逾期未申報的，視為自動放棄，不再受理。

申報程序：符合申報條件的企業(yè)對照《合肥經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展若干政策》（第21條、22條、23條由組織人事局牽頭執(zhí)行）和《合肥經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展若干政策實施細則》要求準備資料，登錄經(jīng)開區(qū)企業(yè)服務一碼通平臺（https://www.hjqservice.com/#/welcome/index）以PDF格式和可編輯電子版上傳申報資料。區(qū)組織人事局會同相關部門按照《關于印發(fā)合肥經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)扶持政策聯(lián)合審核導則的通知》（合經(jīng)區(qū)管辦〔2019〕26號）進行審核。

政策第21條：支持企業(yè)引育人才

1.政策內(nèi)容：2022年度技能型人才引進補助。對當年新引進中級工、高級工、技師、高級技師，并簽訂用工協(xié)議不低于1年的企業(yè)，分別按每人600元、1000元、2000元、5000元的標準給予補貼。（執(zhí)行部門：區(qū)組織人事局）

申報材料：①用工政策補貼資金申請表（附件28）；②企業(yè)與引進技能型人才簽訂的勞動合同及社保證明；③技能型人才職業(yè)資格等級證書。

2.政策內(nèi)容：2022年度工匠補助。對當年獲得區(qū)、市、省、國家級工匠的人才，分別給予每人0.5萬元、1萬元、2萬元、3萬元的補貼。（執(zhí)行部門：區(qū)組織人事局）

相關說明：省級技術能手、市級技能大獎按市級工匠標準申報，全國技術能手、省級技能大獎按省級工匠標準申報，中華技能大獎按國家級工匠標準申報。此項補貼由用工企業(yè)申報，經(jīng)審核后直接撥付至獲獎人才個人賬戶。

申報材料：①用工政策補貼資金申請表（附件28）；②企業(yè)與工匠人才簽訂的勞動合同及社保明細；③工匠人才獲得的工匠證書或表彰文件。

3.政策內(nèi)容：2022年度技能競賽補助。對承辦區(qū)、市、省級技能競賽的牽頭企業(yè)，分別給予2萬元、3萬元、5萬元/次的補貼。（執(zhí)行部門：區(qū)組織人事局）

申報材料：①用工政策補貼資金申請表（附件28）；②企業(yè)開展技能競賽活動方案或協(xié)議書等證明；③企業(yè)開展技能競賽的視頻或影像資料；④企業(yè)承辦省、市、區(qū)級技能競賽的文件等材料。

政策第22條：降低企業(yè)招工成本

1.政策內(nèi)容：2022年度外出招聘補助。對企業(yè)參加市、區(qū)政府主管部門組織的市外招工招才，按省內(nèi)市外1000元/次、省外2000元/次給予補貼。（執(zhí)行部門：區(qū)組織人事局）

申報材料：①用工政策補貼資金申請表（附件28）；②市、區(qū)政府主管部門要求外出招聘的證明。

2.政策內(nèi)容：2022年度招聘服務費補助。對企業(yè)通過其他合規(guī)渠道開展招聘，經(jīng)認定，按當年實際招聘服務費的20%給予最高40萬元補貼。（執(zhí)行部門：區(qū)組織人事局）

相關說明：此條政策所指企業(yè)不含人力資源服務機構(gòu)。

申報材料：①用工政策補貼資金申請表（附件28）；②企業(yè)與各類人力資源市場、專業(yè)招聘網(wǎng)站或獵頭公司等機構(gòu)簽訂的《委托招聘協(xié)議》；③招聘服務費發(fā)票（加蓋企業(yè)財務章）；④招聘服務費明細表（附件29）。

政策第23條：鼓勵各類招工服務

1.政策內(nèi)容：2022年度招工招才補助。各類人力資源服務機構(gòu)為區(qū)內(nèi)企業(yè)招工、技工（職業(yè)）院校安排學生實習，經(jīng)認定，按300元/人給予送工單位補貼。（執(zhí)行部門：區(qū)組織人事局）

相關說明：勞動者工作時間需滿兩個月；此項補助由用工企業(yè)申報，經(jīng)區(qū)相關單位審核通過后撥付給用工企業(yè)，再由用工企業(yè)撥付給送工單位；經(jīng)用工企業(yè)同意并申請，也可直接撥付給送工單位。

申報材料：①用工政策補貼資金申請表（附件28）；②人力資源服務機構(gòu)提供單位營業(yè)執(zhí)照和人力資源服務許可證；③技工（職業(yè)）院校提供辦學許可證；④送工單位為人力資源服務機構(gòu)的，需提供勞動者的參保材料；⑤送工單位為技工（職業(yè)）院校的，需提供技工（職業(yè)）院校與企業(yè)簽訂的實習協(xié)議及員工工資的發(fā)放憑證（包括企業(yè)發(fā)放的工資表和銀行代發(fā)工資的表單）；⑥區(qū)內(nèi)企業(yè)與人力資源服務機構(gòu)、技工（職業(yè)）院校均蓋章確認的人員花名冊（附件30）。

2.政策內(nèi)容：2022年度“共享用工”補助。企業(yè)之間的“共享用工”，經(jīng)認定，按300元/人給予送工單位補貼。（執(zhí)行部門：區(qū)組織人事局）

相關說明：此項補助由向區(qū)內(nèi)企業(yè)輸送共享員工的輸出企業(yè)（工商注冊地在合肥市的公司）申報，若共享員工為輸出企業(yè)的勞務派遣用工，補助對象仍為輸出企業(yè)而非第三方派遣機構(gòu)；員工需工作時間滿一個月；已兌現(xiàn)春節(jié)期間“共享員工”政策的，不重復給予此項補助。

申報材料：①用工政策補貼資金申請表（附件20）；②輸出企業(yè)、輸入企業(yè)營業(yè)執(zhí)照；③共享員工協(xié)議（雙方蓋章）；④共享員工花名冊（附件31）；⑤共享員工薪酬發(fā)放證明及明細。

3.政策內(nèi)容：2022年度以工帶工補助。老員工引薦新員工，經(jīng)認定，按300元/人給予個人補貼。（執(zhí)行部門：區(qū)組織人事局）

相關說明：需區(qū)內(nèi)主導產(chǎn)業(yè)（智能家電、集成電路及電子信息、汽車及新能源汽車、高端裝備制造、快速消費品，下同）申報；員工需依法簽訂勞動合同且穩(wěn)定就業(yè)2個月以上；企業(yè)需先行制定并兌現(xiàn)“以工帶工”補助政策，經(jīng)在企業(yè)廠區(qū)或企業(yè)門戶網(wǎng)站公示后無異議。

申報材料：①用工政策補貼資金申請表（附件28）；②企業(yè)“以工帶工”人員花名冊（附件32）；③企業(yè)自行制定的老員工帶新員工的獎勵政策；④企業(yè)兌現(xiàn)“以工帶工”獎勵的證明材料；⑤“以工帶工”老員工和新員工的參保材料。

4.政策內(nèi)容：2022年度階段性用工補助。送工單位在應急時段為區(qū)內(nèi)家電企業(yè)招工的，經(jīng)認定，按200元/人/月給予補貼。（執(zhí)行部門：區(qū)組織人事局）

相關說明：固定時段分別為2021年1月1日至2月28日、2021年9月1日至10月31日；勞動者需連續(xù)工作滿一個月；此項補助由用工企業(yè)申報，經(jīng)區(qū)相關單位審核后撥付給用工企業(yè)，由用工企業(yè)撥付給送工單位；經(jīng)用工企業(yè)同意并申請，也可直接撥付給送工單位。此條政策針對區(qū)內(nèi)家電企業(yè)，包括：海爾電冰箱、海爾空調(diào)、海爾洗衣機、華凌股份、晶弘電器、中科美菱、雪祺電器、長虹實業(yè)、合肥美菱、美科制冷。

申報材料：①用工政策補貼資金申請表（附件28）；②營業(yè)執(zhí)照、勞務派遣許可證或人力資源服務許可證（技工、職業(yè)院校提供辦學許可證）；③區(qū)內(nèi)家電企業(yè)與人力資源服務機構(gòu)簽訂的用工協(xié)議，技工（職業(yè)）院校與區(qū)內(nèi)家電企業(yè)簽訂的實習協(xié)議；④區(qū)內(nèi)家電企業(yè)與人力資源服務機構(gòu)、技工（職業(yè)）院校均蓋章確認的人員花名冊，勞動者需在家電企業(yè)依法參加社會保險（附件33）；⑤被輸送的勞動者工資的發(fā)放憑證（包括企業(yè)發(fā)放的工資表和銀行代發(fā)工資的表單）。

申報主體：工商注冊、稅務征管及統(tǒng)計關系在開發(fā)區(qū)，且申請項目在開發(fā)區(qū)范圍內(nèi)組織實施，有健全的財務制度、具有獨立法人資格、實行獨立核算的企業(yè)

申報和審核程序：符合申報條件的企業(yè)將所需材料以PDF格式蓋章掃描件、可編輯電子版同時上傳到系統(tǒng)（務必清晰可辨認，做好文件命名，影響到審核責任自負）。區(qū)人事勞動局會同相關部門按照《關于印發(fā)合肥經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)扶持政策聯(lián)合審核導則的通知》（合經(jīng)區(qū)管辦[2019]26號）進行審核。

特別說明：政策第21條、22條、23條申報主體有下列情形之一的，取消申報資格，企業(yè)員工舉報、投訴企業(yè)確有違法勞動保障法律法規(guī)的事實且拒不整改達到2次（含）以上的；企業(yè)工傷事實清楚，但企業(yè)不主動申報工傷，造成員工個人申報工傷超過1起（含）的；經(jīng)審核，企業(yè)申報差錯率在10%以上的。